oezpa GmbH - Akademie & Consulting
Management-Beratung für Strategische Organisations- und Personalentwicklung
Prof. Dr. Hüseyin Özdemir, Dipl.-Ökon.
Rheindorfer-Burg-Weg 39
53332 Bornheim-Walberberg
Deutschland

Tel.: 02227 9215700
Mobil: 0172 8616149
E-Mail: h.oezdemir@oezpa.de
Internet: www.oezpa.de


Mitgliederstatus:

Senior Coach (DBVC)
Coaching-Weiterbildungsanbieter (DBVC)
Mitglied des Sachverständigenrates

Selbstbeschreibung:

Prof. Dr. Hüseyin Özdemir, Jahrgang 1960 (Istanbul), Deutsch-Schweizer Staatsbürger, Diplom-Ökonom (Studium der Wirtschaftswissenschaften und Promotion in Humanwissenschaften), Senior Coach DBVC, Mitglied und Kooperationspartner ICF (international Coach Federation) . Institutionelles Mitglied SIETAR (Society for Intercultural Education, Training and Research). Mitbegründer (1992), Mit-Geschäftsführer und Lehrcoach der oezpa GmbH Akademie & Consulting, Walberberg-Bornheim (bei Köln-Bonn). Gastprofessor IIMA (Indian Institute of Management Ahmedabad; Lehrbeauftragter Fresenius Hochschule, Business Psychology. Wissenschaftliche Tätigkeit, internationale Vorträge und Veröffentlichungen zu den Themen Organisationsentwicklung, Coaching, Führung und Projektmanagement.

Beratungs-, Trainings- und Coachingangebote: Coaching für Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung/ Change Management und Teamentwicklung. Implementierung von internen Coaching- und Intervisionsprogrammen (Kollegiale Beratung). Konfliktmanagement und Mediation. Führungskräfteentwicklung. Projektmanagement.



Expertisen:

Executive Coaching, Interkulturelles Coaching, interkulturelle Türkeiberatung, interkulturelle Chinaberatung, Unternehmensnachfolge und Rollenwechsel, Führung/Leadership und Management, Coach-the-Coach-Programme, Intervision/ Kollegiale Beratung, Organisationsentwicklungs- und Coachingerfahrung seit 1984. Group Relations/ Tavistock-Leicester Methode (Partner des Tavistock Institutes of Human Relations, London). Ehemals Inhouse Coaching/ Organisationsberatung in der Unternehmensentwicklung/ Führungsorganisation der Schering AG, Berlin.

Methoden:
Methodenvielfalt im Coaching, Rollenanalyse und –beratung, Reflecting Team, Psychodynamische Konzete im Coaching (Arbeit mit dem Unbewussten), systemische Teamaufstellung, Group Relations Ansatz, Dialog- und Reflexionsorientiertes Coaching, Organisations-, Führungs- und Veränderungstheorien.

Erfahrung:
seit über 25 Jahren in nationalem und internationalem Coaching, Aus- und Weiterbildung im in-house und offenen Coachingprogrammen, im Aufbau und Entwicklung von Coachingpools, in organisatorischen Veränderungsprozessen (Reorganisation/ Change Management/ Organisationsentwicklung/ Fusionen/ Implementierung von Orgnisationsmodellen und Personalentwicklungsinstrumenten (PE).

Internationalität:
Angebote von Fortbildungen in interkulturellem Coaching und Organsisationsentwicklung, Interkultureller Coachingpool (Deutsch, Englisch, Türkisch, Schweizerdeutsch)

Weitere Beschreibungen finden Sie auf der Instituts-Website: www.oezpa.de





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